Saleshead Recruiting Erfahrungen: Was Kunden wirklich berichten
Wer nach Erfahrungen mit Saleshead Recruiting sucht, will wissen: Hält das Unternehmen, was es verspricht? Wie schnell kommen wirklich Kandidaten? Wie gut ist die Qualität? Und was passiert, wenn etwas nicht klappt? Wir beantworten diese Fragen direkt – mit Zahlen und ohne Marketingsprache. Unsere Besetzungsquote liegt bei über 92 Prozent, unser 14-Tage-Versprechen ist unser Standard, und die 90-Tage-Garantie ist keine Ausnahme, sondern fester Bestandteil jedes Mandats.
Was Kunden besonders positiv hervorheben
Das Feedback, das wir von Kunden am häufigsten hören, dreht sich um drei Themen. Erstens Geschwindigkeit: Viele Unternehmen kommen zu uns nach einer mehrwöchigen erfolglosen Eigensuche und sind überrascht, wie schnell erste qualifizierte Kandidaten präsentiert werden. 'Ich hatte nicht erwartet, dass ihr das 14-Tage-Versprechen wirklich einhält' ist eine Aussage, die wir regelmäßig hören. Zweitens Qualität der Kandidaten: Der Unterschied zu vorherigen Recruiting-Erfahrungen wird oft beschrieben als 'Endlich Kandidaten, die wirklich passen – nicht nur auf dem Papier.' Das liegt an unserer Vorauswahl und an der Tatsache, dass wir die Rollen kennen und deshalb besser einschätzen können, wer wirklich geeignet ist. Drittens der Beratungsansatz: Wir sagen auch, wenn etwas nicht funktionieren wird. Wenn das Profil unrealistisch ist oder das Paket unter Markt liegt, kommunizieren wir das vor Mandatsbeginn. Das kostet uns manchmal ein Mandat – bringt aber Vertrauen.
Die Zahlen hinter den Erfahrungen
Mehr als 250 erfolgreich besetzte Sales-Rollen in der DACH-Region, von SDR bis VP Sales. Eine Besetzungsquote von über 92 Prozent. Eine durchschnittliche Time-to-First-Candidate von unter 14 Tagen. Eine 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie für jede Besetzung. Diese Zahlen entstehen nicht durch Zufall, sondern durch einen klar definierten Prozess: Profilberatung vor Mandatsbeginn, aktive Direktansprache über ein gewachsenes Netzwerk, strukturierte Vorqualifizierung und konsequentes Prozessmanagement bis zur Vertragsunterzeichnung. Moritz Blüml, Gründer von Saleshead, hat über 13 Jahre Sales-Recruiting-Erfahrung in der DACH-Region und teilt sein Wissen regelmäßig auf LinkedIn – was erklärt, warum viele Kunden Saleshead über dessen Inhalte zu Vertriebsthemen kennen, bevor sie ein Mandat anfragen.
Was die Zusammenarbeit mit Saleshead von anderen Anbietern unterscheidet
Kunden berichten regelmäßig über drei Unterschiede zu früheren Recruiting-Erfahrungen. Erstens die Transparenz: Wir kommunizieren proaktiv, was im Markt passiert – auch wenn es keine positiven Nachrichten sind. Zweitens die Beratungsqualität: Wir sagen vor Mandatsbeginn, ob eine Besetzung unter den gegebenen Bedingungen realistisch ist. Drittens die Geschwindigkeit: Das 14-Tage-Versprechen ist kein Marketing – es ist das Ergebnis eines gewachsenen Netzwerks, auf das wir sofort zugreifen können. Moritz Blüml bringt über 13 Jahre Sales-Recruiting-Erfahrung und Stationen bei Robert Half und AVANTGARDE Experts mit – kombiniert mit einer aktiven LinkedIn-Präsenz, über die er regelmäßig Wissen zu Vertriebsbesetzungen und Gehaltsbenchmarks teilt.
Was passiert, wenn eine Besetzung nicht hält?
Dann greifen wir die 90-Tage-Garantie. Kein Zusatzhonorar, keine Diskussion. Wir beginnen die Suche von vorne – mit dem Vorteil, dass wir die Rolle und das Unternehmen bereits kennen.
Für welche Unternehmensgrößen ist Saleshead geeignet?
Vom Scale-up mit zehn Mitarbeitern bis zum etablierten Mittelständler mit mehreren hundert Mitarbeitern. Voraussetzung ist eine Sales-Rolle, für die Qualität und Geschwindigkeit entscheidend sind.
Du hast die Rolle, wir haben die Kandidaten. Saleshead besetzt SDR-, AE- und Sales-Leadership-Rollen im DACH-Raum – mit 14-Tage-Versprechen und 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie. Jetzt unverbindlich Termin sichern.
Sales Recruiting & Commercial Leadership
Moritz Blüml (hier mehr erfahren) besetzt seit über zehn Jahren Sales-, Key-Account- und Führungsrollen und hat mehr als 300 Vermittlungen persönlich durchgeführt und mehr als 2.000 Vermittlungen fachlich begleitet.
Sein Fokus: Vertriebsprofile, die nicht nur im Lebenslauf überzeugen, sondern beim Kunden Wirkung erzeugen, intern Akzeptanz schaffen und im Job wirklich liefern.
Du suchst ein Sales Profil?
Ob Key Account Manager, Vertriebsleiter, Sales Manager oder Commercial-Profil:
Wir prüfen in einem kurzen Besetzungscheck,
ob Rolle, Zielmarkt, Paket und Suchstrategie wirklich zusammenpassen.
Klar. Direkt. Ohne Recruiting-Blabla.