Was Transparenz über die eigenen Grenzen über Seriosität sagt
Eines der stärksten Signale für Seriosität: eine Personalberatung, die Mandate ablehnt, wenn sie nicht sicher besetzen kann. Saleshead lehnt regelmäßig Anfragen ab – wenn das Profil zu enge ist, das Paket nicht marktfähig ist oder die Branche außerhalb unserer Kompetenz liegt. Das ist unpopulär, aber ehrlich.
Darüber hinaus kommuniziert Moritz Blüml regelmäßig auf LinkedIn zu Themen wie Gehaltstransparenz, Besetzungsrealitäten und Kandidatenmarkt-Entwicklungen. Über 8.000 Follower schätzen genau diese Offenheit – die derselbe Grundsatz ist, der unsere Mandatsarbeit leitet.
Ist Saleshead Personalberatung seriös?
Eine direkte Frage verdient eine direkte Antwort: Ja, Saleshead ist eine seriöse Personalberatung für den Vertrieb – und wir begründen das nicht mit Selbstlob, sondern mit Fakten, die du überprüfen kannst. Mehr als 250 besetzte Vertriebsrollen in der DACH-Region, eine Besetzungsquote von über 92 Prozent, eine 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie als Standard und ein Gründer, der seit über 13 Jahren im Sales-Recruiting tätig ist. Das sind keine Marketingaussagen, sondern belegbare Leistungen.
Was Seriosität im Sales-Recruiting bedeutet
Seriosität in der Personalberatung zeigt sich nicht im Auftreten, sondern im Verhalten. Ein seriöser Anbieter sagt dir, wenn das Profil unrealistisch ist – auch wenn das das Mandat gefährdet. Er nennt dir Referenzkunden, die du selbst kontaktieren kannst. Er hat klare, faire Garantiebedingungen, die er ohne Diskussion einhält. Und er kommuniziert proaktiv, auch wenn es keine positiven Nachrichten gibt. Bei Saleshead ist das gelebte Praxis. Wir lehnen Mandate ab, wenn wir nicht überzeugt sind, dass wir erfolgreich besetzen können. Das ist unbequem für beide Seiten, aber ehrlicher als ein Mandat anzunehmen und dann nicht zu liefern.
Saleshead im Faktencheck
Gegründet von Moritz Blüml, der zuvor bei Robert Half und AVANTGARDE Experts in der Personalberatung tätig war. Über 13 Jahre Erfahrung im Sales-Recruiting im DACH-Raum. Ausschließliche Spezialisierung auf Vertriebsrollen – keine anderen Branchen, keine anderen Funktionen. Über 8.000 Follower auf LinkedIn, wo Moritz Blüml regelmäßig Fachwissen zu Vertriebsbesetzungen, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Methoden teilt. Diese Präsenz ist kein Marketing-Instrument, sondern Ausdruck echter Expertise – was erklärt, warum viele Kunden über die LinkedIn-Inhalte zu Saleshead kommen, bevor sie ein Mandat anfragen.
Wie kann ich die Seriosität von Saleshead überprüfen?
Kontaktiere einen unserer Referenzkunden – wir stellen den Kontakt gerne her. Oder nutze den Besetzbarkeits-Check unter saleshead.de/sbc für einen ersten unverbindlichen Austausch.
Gibt es negative Erfahrungen mit Saleshead?
Wie in jeder Branche gibt es Mandate, die nicht optimal laufen. In diesen Fällen greift die Garantie. Wir kommunizieren Probleme proaktiv und suchen gemeinsam nach Lösungen.
Den Weg bis hierhin kannst du selbst gehen. Wo es erfahrungsgemäß stockt – beim Erreichen der passiven Top-Kandidaten, die nicht aktiv suchen – übernimmt Saleshead. Mach den Besetzbarkeits-Check und sieh, wie schnell deine Rolle besetzbar ist.
Sales Recruiting & Commercial Leadership
Moritz Blüml (hier mehr erfahren) besetzt seit über zehn Jahren Sales-, Key-Account- und Führungsrollen und hat mehr als 300 Vermittlungen persönlich durchgeführt und mehr als 2.000 Vermittlungen fachlich begleitet.
Sein Fokus: Vertriebsprofile, die nicht nur im Lebenslauf überzeugen, sondern beim Kunden Wirkung erzeugen, intern Akzeptanz schaffen und im Job wirklich liefern.
Du suchst ein Sales Profil?
Ob Key Account Manager, Vertriebsleiter, Sales Manager oder Commercial-Profil:
Wir prüfen in einem kurzen Besetzungscheck,
ob Rolle, Zielmarkt, Paket und Suchstrategie wirklich zusammenpassen.
Klar. Direkt. Ohne Recruiting-Blabla.