Autor · Saleshead Gründer

Moritz Blüml

Moritz Blüml

Moritz Blüml

Moritz Blüml ist Gründer und Geschäftsführer von Saleshead, einer boutique-spezialisierten Personalberatung für B2B-Sales-Rollen im DACH-Raum. Seit über 13 Jahren besetzt er Vertriebsrollen, über 300 Vermittlungen hat er persönlich durchgeführt. Nicht delegiert, nicht assistiert - selbst geführt. Insgesamt hat Moritz mehr als 2.000 Besetzungen fachlich begleitet und erreicht mit Saleshead eine Besetzungsquote von 92%. Vor Saleshead baute und leitete er bei AVANTGARDE Experts die Permanent-Placement-Sparte. Davor lernte er bei Robert Half, wie strukturiertes Volumen-Recruiting funktioniert - und wo seine Grenzen liegen. Heute arbeitet Moritz bewusst nicht in der Breite, sondern tief spezialisiert: SDR, BDR, Account Executive, Key Account Manager, Sales Manager und Sales Leadership im DACH-Raum. Keine Massenvermittlung. Kein generisches CV-Versenden. Kein Recruiting-Blabla. Wir sehen in der Praxis sehr schnell, ob ein Mandat tragfähig ist. Und wenn die ehrliche Antwort lautet: Wir sind nicht der richtige Partner für euch, dann sage ich genau das.

Moritz Blüml ist Gründer und Geschäftsführer von Saleshead, einer boutique-spezialisierten Personalberatung für B2B-Sales-Rollen im DACH-Raum. Seit über 13 Jahren besetzt er Vertriebsrollen, über 300 Vermittlungen hat er persönlich durchgeführt. Nicht delegiert, nicht assistiert - selbst geführt. Insgesamt hat Moritz mehr als 2.000 Besetzungen fachlich begleitet und erreicht mit Saleshead eine Besetzungsquote von 92%. Vor Saleshead baute und leitete er bei AVANTGARDE Experts die Permanent-Placement-Sparte. Davor lernte er bei Robert Half, wie strukturiertes Volumen-Recruiting funktioniert - und wo seine Grenzen liegen. Heute arbeitet Moritz bewusst nicht in der Breite, sondern tief spezialisiert: SDR, BDR, Account Executive, Key Account Manager, Sales Manager und Sales Leadership im DACH-Raum. Keine Massenvermittlung. Kein generisches CV-Versenden. Kein Recruiting-Blabla. Wir sehen in der Praxis sehr schnell, ob ein Mandat tragfähig ist. Und wenn die ehrliche Antwort lautet: Wir sind nicht der richtige Partner für euch, dann sage ich genau das.

Kurzprofil

Was 13 Jahre B2B-Sales-Recruiting konkret bedeuten - in Zahlen.

13+

Jahre Sales-Recruiting im DACH-Raum

300+

Vermittlungen persönlich durchgeführt

2.000+

Besetzungen fachlich begleitet

92%

Besetzungsquote bei Saleshead

Beruflicher Werdegang

Beruflicher Werdegang

13 Jahre Recruiting - drei Stationen, ein roter Faden: B2B-Vertrieb.

13 Jahre Recruiting - drei Stationen, ein roter Faden: B2B-Vertrieb.

2020 - heute · Gründer & Geschäftsführer · Saleshead

Aufbau von Saleshead als spezialisierte Personalberatung für B2B-Sales im DACH-Raum. 14-Tage-Versprechen und 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie sind Standard, nicht Marketing-Garnitur. Der Fokus liegt auf Account Executive, Key Account Manager, Sales Manager und Sales Leadership. Seit Gründung stehen 250+ Besetzungen und 92% Besetzungsquote.

2012 - 2019 · Leitung Permanent Placement · AVANTGARDE Experts

Aufbau und Führung der Permanent-Placement-Sparte. Etablierung einer systematischen Active-Sourcing-Methodik für Sales-Mandate. Verantwortung für Mandate von Junior-Sales bis Senior-Leadership. Genau dort wurde klar: Gute Besetzung beginnt nicht beim Lebenslauf, sondern beim Verständnis der Rolle.

2011 - 2012 · Consultant · Robert Half

Volumen-Recruiting im Finance- und Commercial-Segment. Strukturierte Prozessarbeit, hohe Taktung und ein sehr klarer Blick auf die Skalierungs-Grenzen klassischer Personalvermittlung. Diese Erfahrung wurde zur Grundlage für die spätere Spezialisierung mit Saleshead.

Erfolge & Schwerpunkte

Erfolge & Schwerpunkte

Vertrieb

Spezialisierung auf B2B-Sales-Recruiting im DACH-Raum: SDR, BDR, Account Executive, Key Account Manager, Sales Manager und Sales Leadership. Schwerpunkt SaaS und Mittelstand. Über 300 persönliche Vermittlungen in 13 Jahren.

Beratung

Aufbau und Leitung der Permanent-Placement-Sparte bei AVANTGARDE Experts. Mit Saleshead konsequente Eigenverantwortung statt Mandats-Delegation: jede Besetzung läuft direkt über mich, nicht über Junior-Researcher.

Methodik

Active Sourcing statt Stellenanzeigen-Recycling. Direktansprache passiver Top-Profile, strukturierte Discovery, ehrliche Mandatsklärung. Wenn ein Mandat nicht passt, sage ich das - auch wenn es Honorar kostet.

Persönliches

Persönliches

Sales-Recruiting ist für mich kein Vermittlungsgeschäft, sondern Beratungsarbeit. Wer Vertrieb wirklich verstehen will, muss selbst Vertrieb verstanden haben. Genau deshalb arbeite ich nicht in der Breite, sondern in der Tiefe - auf einem Marktsegment, das ich seit über einer Dekade kenne. Wenn wir miteinander arbeiten, bekommst du keine Standard-CVs aus einer Datenbank. Du bekommst Profile, die ich persönlich für deine Rolle ausgesucht habe.

Arbeitsprinzipien

Arbeitsprinzipien

01 Klartext vor Recruiting-Floskeln

02 Spezialisierung vor Volumen

03 Direktansprache statt Stellenanzeigen-Recycling

04 Ehrliche Mandatsklärung, auch wenn die Antwort Nein lautet

PHONE

0174 / 31 53 460

Email

moritz@saleshead.de

Address

Vindelikerweg 10
85652 Pliening

Erreichbarkeit

Montag - Freitag: 9:30 Uhr - 17:00 Uhr