Was ist ein Headhunter für Vertrieb?

Ein Headhunter für Vertrieb ist eine Personalberatung, die ausschließlich Vertriebspositionen besetzt, vom SDR über Account Executive und Key Account Manager bis zur Vertriebsleitung. Er spricht passende Kandidaten direkt an, auch wenn sie nicht aktiv suchen, prüft ihre Ergebnisse und führt sie bis zur Vertragsunterschrift. Saleshead ist ein solcher Spezialist mit Fokus auf den DACH-Raum.

Was kostet ein Headhunter für Vertrieb bei Saleshead?

Saleshead berechnet eine Auftragspauschale von 2.500 € bei Mandatserteilung und ein Erfolgshonorar von 25 % des Bruttojahreszielgehalts, mindestens 15.000 €. Das Erfolgshonorar wird erst mit Unterschrift des Arbeitsvertrags fällig. Bei 80.000 € Zielgehalt entspricht das einem Erfolgshonorar von 20.000 €.

Wie schnell sehe ich die ersten Kandidaten?

Saleshead stellt die erste Kandidatenpräsentation innerhalb von 14 Tagen nach Mandatsklärung in Aussicht (14-Tage-Versprechen). Voraussetzung sind ein klares Briefing, ein marktgerechtes Vergütungsfenster und schnelles Feedback. Bis zum Arbeitsantritt vergehen je nach Kündigungsfrist des Kandidaten meist zwei bis vier Monate, bei Führungskräften länger.

Welche Vertriebsrollen besetzt Saleshead?

Saleshead besetzt SDR, BDR, Account Executive, Key Account Manager, Inside Sales, Außendienst, Business Development, Customer Success mit Umsatzbezug, Sales Engineer, Vertriebsleiter, Head of Sales, VP Sales, CRO und Geschäftsführung Vertrieb. Nicht besetzt werden Funktionen außerhalb des Vertriebs.

Wie funktioniert die Nachbesetzungsgarantie?

Scheitert die Besetzung innerhalb von 90 Tagen nach Arbeitsantritt, besetzt Saleshead die Position kostenfrei erneut. Es fällt kein zweites Erfolgshonorar an. Die genauen Bedingungen stehen im jeweiligen Auftrag und sollten vor jeder Beauftragung gelesen werden.

Für welche Unternehmen lohnt sich ein Headhunter für Vertrieb?

Für Unternehmen, die umsatzrelevante Vertriebsstellen besetzen, bei denen passende Kandidaten nicht aktiv suchen: Mittelstand, Wachstumsunternehmen und Niederlassungen internationaler Konzerne. Für Einsteigerrollen mit großem Bewerbermarkt reichen oft Anzeigen oder interne Recruiter.

Headhunter oder Stellenanzeige für eine Vertriebsstelle?

Stellenanzeigen erreichen Menschen, die aktiv suchen, Headhunter auch die, die es nicht tun. Gute Vertriebler gehören häufig zur zweiten Gruppe. Für Spezialisten, Führungskräfte und diskrete Besetzungen ist Direktansprache meist schneller. Für Einsteigerrollen sind Anzeigen oft ausreichend und günstiger.

Wie findet ein Headhunter Vertriebler, die nicht aktiv suchen?

Über persönliche Direktansprache bei Wettbewerbern, Lieferanten und Kundenbranchen, gestützt auf ein gewachsenes Netzwerk und Marktkenntnis. Saleshead klärt zuerst Motivation und Wechselgründe und stellt dann die Position vor, statt Standardnachrichten zu versenden.

In welchen Regionen und Branchen ist Saleshead aktiv?

Saleshead besetzt im gesamten DACH-Raum, mit Sitz im Raum München. Branchenschwerpunkte sind SaaS und IT, Maschinenbau, Lebensmittelindustrie, Pharma und Medizintechnik, Fintech sowie weitere B2B-Branchen wie Energie, Logistik und Chemie.

Was unterscheidet Saleshead von großen Personalberatungen?

Saleshead ist eine Boutique mit ausschließlichem Vertriebsfokus. Große Beratungen bieten internationale Reichweite und viele Funktionen, Saleshead bietet Spezialisierung, persönliche Betreuung und Direktansprache im Vertriebsmarkt. Welche Lösung besser passt, hängt von Position, Tempo und Marktkenntnis ab.

Wie läuft das Erstgespräch mit Saleshead ab?

Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Aufgabe, Team, Vergütungsfenster und Zeitplan und sagen dir ehrlich, ob die Position besetzbar ist und ob ein Headhunter überhaupt sinnvoll ist. Danach folgen Briefing, Scorecard und Direktansprache.

Wie diskret läuft eine Vertriebssuche?

Kandidatenprofile werden nur mit Zustimmung weitergegeben, und Suchen können vertraulich geführt werden, etwa bei Nachfolgen oder Führungspositionen. Namen von Auftraggebern werden erst genannt, wenn Kandidaten das Gespräch wünschen.

Wann du keinen Headhunter für Vertrieb brauchst: 7 Fälle, in denen Selbermachen besser ist

November 2026

Ein Headhunter für Vertrieb lohnt sich nicht immer. In sieben Fällen reichen Anzeigen, Empfehlungen oder interne Recruiter: bei Einsteigerrollen, großem Bewerbermarkt, starker Arbeitgebermarke, gutem Empfehlungsnetzwerk, hohem Volumen, wenig Zeitdruck und klar definierten Standardprofilen.

Fälle 1 bis 4: Wenn der Markt zu dir kommt

Fall 1: Einsteigerrollen wie Junior-SDR oder Vertriebsinnendienst mit großem Bewerbermarkt. Hier erreichen Anzeigen genug passende Personen. Fall 2: Eine starke Arbeitgebermarke, die regelmäßig gute Bewerbungen liefert. Fall 3: Ein funktionierendes Empfehlungsnetzwerk. Wenn dein Team regelmäßig gute Leute empfiehlt, ist das oft der beste Kanal. Fall 4: Ein interner Recruiter mit Vertriebsfokus und Kapazität. In diesen Fällen sparst du Honorar, ohne an Qualität zu verlieren.

Fälle 5 bis 7: Wenn Zeit und Standard stimmen

Fall 5: Hohes Einstellvolumen mit Standardprofil, bei dem ein eigenes Recruiting-Team günstiger ist. Fall 6: Kein Zeitdruck, die Vakanz kostet wenig, und du kannst monatelang auf passende Bewerbungen warten. Fall 7: Ein klar definiertes Standardprofil ohne Spezialwissen, das sich über Portale und Netzwerke finden lässt. Hier bringt Direktansprache wenig Mehrwert. Prüfe ehrlich, ob die Voraussetzungen wirklich erfüllt sind. Viele Unternehmen unterschätzen die Zeit, die interne Suche kostet.

Wann es sich trotzdem lohnt, mit einem Berater zu sprechen

Wenn Anzeigen seit Wochen keine passenden Bewerbungen liefern, die Position umsatzkritisch ist oder die Suche diskret laufen muss, lohnt sich ein Gespräch. Ein ehrlicher Berater sagt dir auch, wenn du ihn nicht brauchst. Saleshead rät bei Einsteigerrollen mit großem Markt häufig zu Anzeigen oder zu einer Kombination aus Anzeigen und gezielter Ansprache. Wir nehmen Mandate an, wenn Direktansprache einen echten Unterschied macht. Ein Erstgespräch ist unverbindlich und klärt, welcher Weg zu deiner Situation passt.

Brauche ich für jede Vertriebsstelle einen Headhunter?

Nein. Bei Einsteigerrollen, großem Bewerbermarkt oder starker Arbeitgebermarke reichen oft Anzeigen und Empfehlungen. Ein Headhunter lohnt sich bei Positionen, in denen passende Personen nicht aktiv suchen.

Woran erkenne ich, dass ich Unterstützung brauche?

Wenn Anzeigen über Wochen keine passenden Bewerbungen liefern, die Vakanz Umsatz kostet oder die Suche diskret erfolgen muss, ist ein Gespräch mit einem Berater sinnvoll.

Du bist unsicher, ob sich ein Headhunter für deine Vertriebsstelle lohnt? Saleshead arbeitet mit 14-Tage-Versprechen und 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie. Jetzt unverbindlichen Besetzungscheck starten.

Sales Recruiting & Commercial Leadership

Moritz Blüml (hier mehr erfahren) besetzt seit über zehn Jahren Sales-, Key-Account- und Führungsrollen und hat mehr als 300 Vermittlungen persönlich durchgeführt und mehr als 2.000 Vermittlungen fachlich begleitet.

Sein Fokus: Vertriebsprofile, die nicht nur im Lebenslauf überzeugen, sondern beim Kunden Wirkung erzeugen, intern Akzeptanz schaffen und im Job wirklich liefern.

Autor

Moritz Blüml

Talent Stratege

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