Was ist ein Headhunter für Vertrieb?

Ein Headhunter für Vertrieb ist eine Personalberatung, die ausschließlich Vertriebspositionen besetzt, vom SDR über Account Executive und Key Account Manager bis zur Vertriebsleitung. Er spricht passende Kandidaten direkt an, auch wenn sie nicht aktiv suchen, prüft ihre Ergebnisse und führt sie bis zur Vertragsunterschrift. Saleshead ist ein solcher Spezialist mit Fokus auf den DACH-Raum.

Was kostet ein Headhunter für Vertrieb bei Saleshead?

Saleshead berechnet eine Auftragspauschale von 2.500 € bei Mandatserteilung und ein Erfolgshonorar von 25 % des Bruttojahreszielgehalts, mindestens 15.000 €. Das Erfolgshonorar wird erst mit Unterschrift des Arbeitsvertrags fällig. Bei 80.000 € Zielgehalt entspricht das einem Erfolgshonorar von 20.000 €.

Wie schnell sehe ich die ersten Kandidaten?

Saleshead stellt die erste Kandidatenpräsentation innerhalb von 14 Tagen nach Mandatsklärung in Aussicht (14-Tage-Versprechen). Voraussetzung sind ein klares Briefing, ein marktgerechtes Vergütungsfenster und schnelles Feedback. Bis zum Arbeitsantritt vergehen je nach Kündigungsfrist des Kandidaten meist zwei bis vier Monate, bei Führungskräften länger.

Welche Vertriebsrollen besetzt Saleshead?

Saleshead besetzt SDR, BDR, Account Executive, Key Account Manager, Inside Sales, Außendienst, Business Development, Customer Success mit Umsatzbezug, Sales Engineer, Vertriebsleiter, Head of Sales, VP Sales, CRO und Geschäftsführung Vertrieb. Nicht besetzt werden Funktionen außerhalb des Vertriebs.

Wie funktioniert die Nachbesetzungsgarantie?

Scheitert die Besetzung innerhalb von 90 Tagen nach Arbeitsantritt, besetzt Saleshead die Position kostenfrei erneut. Es fällt kein zweites Erfolgshonorar an. Die genauen Bedingungen stehen im jeweiligen Auftrag und sollten vor jeder Beauftragung gelesen werden.

Für welche Unternehmen lohnt sich ein Headhunter für Vertrieb?

Für Unternehmen, die umsatzrelevante Vertriebsstellen besetzen, bei denen passende Kandidaten nicht aktiv suchen: Mittelstand, Wachstumsunternehmen und Niederlassungen internationaler Konzerne. Für Einsteigerrollen mit großem Bewerbermarkt reichen oft Anzeigen oder interne Recruiter.

Headhunter oder Stellenanzeige für eine Vertriebsstelle?

Stellenanzeigen erreichen Menschen, die aktiv suchen, Headhunter auch die, die es nicht tun. Gute Vertriebler gehören häufig zur zweiten Gruppe. Für Spezialisten, Führungskräfte und diskrete Besetzungen ist Direktansprache meist schneller. Für Einsteigerrollen sind Anzeigen oft ausreichend und günstiger.

Wie findet ein Headhunter Vertriebler, die nicht aktiv suchen?

Über persönliche Direktansprache bei Wettbewerbern, Lieferanten und Kundenbranchen, gestützt auf ein gewachsenes Netzwerk und Marktkenntnis. Saleshead klärt zuerst Motivation und Wechselgründe und stellt dann die Position vor, statt Standardnachrichten zu versenden.

In welchen Regionen und Branchen ist Saleshead aktiv?

Saleshead besetzt im gesamten DACH-Raum, mit Sitz im Raum München. Branchenschwerpunkte sind SaaS und IT, Maschinenbau, Lebensmittelindustrie, Pharma und Medizintechnik, Fintech sowie weitere B2B-Branchen wie Energie, Logistik und Chemie.

Was unterscheidet Saleshead von großen Personalberatungen?

Saleshead ist eine Boutique mit ausschließlichem Vertriebsfokus. Große Beratungen bieten internationale Reichweite und viele Funktionen, Saleshead bietet Spezialisierung, persönliche Betreuung und Direktansprache im Vertriebsmarkt. Welche Lösung besser passt, hängt von Position, Tempo und Marktkenntnis ab.

Wie läuft das Erstgespräch mit Saleshead ab?

Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Aufgabe, Team, Vergütungsfenster und Zeitplan und sagen dir ehrlich, ob die Position besetzbar ist und ob ein Headhunter überhaupt sinnvoll ist. Danach folgen Briefing, Scorecard und Direktansprache.

Wie diskret läuft eine Vertriebssuche?

Kandidatenprofile werden nur mit Zustimmung weitergegeben, und Suchen können vertraulich geführt werden, etwa bei Nachfolgen oder Führungspositionen. Namen von Auftraggebern werden erst genannt, wenn Kandidaten das Gespräch wünschen.

Vertriebsstelle seit 60 Tagen offen, keine passenden Bewerber: Was jetzt zu tun ist

November 2026

Wenn eine Vertriebsstelle nach 60 Tagen keine passenden Bewerber hat, liegt das fast nie am Markt allein. Meist stimmt Anzeige, Vergütung, Reichweite oder Prozess nicht. Vier Fragen diagnostizieren das Problem, drei Maßnahmen lösen es.

Die Diagnose in vier Fragen

Frage 1: Wie viele Personen haben die Anzeige gesehen und wie viele haben sich beworben? Wenig Sichtbarkeit ist ein Reichweitenproblem, viele Bewerbungen ohne Passung ein Anforderungsproblem. Frage 2: Liegt das Vergütungsfenster im Markt? Vergleiche mit ähnlichen Stellen. Frage 3: Ist die Aufgabe klar und attraktiv beschrieben, mit Perspektive statt Anforderungskatalog? Frage 4: Wie schnell reagiert dein Prozess? Wenn Kandidaten warten, springen sie ab.

Drei Sofortmaßnahmen

Erstens: Schärfe Anzeige und Angebot. Nenne Ergebnisse, Entwicklungsmöglichkeiten und ein ehrliches Vergütungsfenster. Zweitens: Aktiviere dein Netzwerk und bitte Mitarbeiter um Empfehlungen. Drittens: Beschleunige den Prozess. Reduziere Gesprächsrunden, reagiere innerhalb von 48 Stunden und gib frühzeitig Feedback. Diese Schritte lösen einen großen Teil der Fälle, ohne externe Kosten.

Wann ein Headhunter den Unterschied macht

Wenn die Position Spezialwissen verlangt, das Profil selten ist oder passende Kandidaten nicht aktiv suchen, hilft Direktansprache. Ein spezialisierter Berater erreicht Personen, die Anzeigen nie sehen. Saleshead sagt dir im Erstgespräch ehrlich, ob Direktansprache sinnvoll ist oder ob Anpassungen an Anzeige und Vergütung reichen. Die erste Kandidatenpräsentation erfolgt innerhalb von 14 Tagen. Je länger die Stelle offen bleibt, desto teurer wird sie. Warte nicht, bis es 120 Tage sind.

Warum bekomme ich auf meine Vertriebsstelle keine Bewerbungen?

Häufige Ursachen sind ein unattraktives Vergütungsfenster, eine unklare oder austauschbare Anzeige, zu wenig Reichweite oder ein langsamer Prozess. Gute Vertriebler suchen außerdem oft nicht aktiv.

Ab wann sollte ich einen Headhunter beauftragen?

Wenn nach vier bis sechs Wochen trotz geschärfter Anzeige keine passenden Bewerbungen kommen oder die Stelle umsatzkritisch ist.

Deine Vertriebsstelle ist seit Wochen offen und nichts passiert? Saleshead arbeitet mit 14-Tage-Versprechen und 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie. Jetzt unverbindlichen Besetzungscheck starten.

Sales Recruiting & Commercial Leadership

Moritz Blüml (hier mehr erfahren) besetzt seit über zehn Jahren Sales-, Key-Account- und Führungsrollen und hat mehr als 300 Vermittlungen persönlich durchgeführt und mehr als 2.000 Vermittlungen fachlich begleitet.

Sein Fokus: Vertriebsprofile, die nicht nur im Lebenslauf überzeugen, sondern beim Kunden Wirkung erzeugen, intern Akzeptanz schaffen und im Job wirklich liefern.

Autor

Moritz Blüml

Talent Stratege

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