Headhunter für SaaS-Vertrieb: Was die Besetzung besonders macht
SaaS-Vertriebsrollen zu besetzen ist anspruchsvoller als klassische Vertriebsrollen, weil die Profile stärker spezialisiert sind und der Kandidatenmarkt enger ist. Ein guter SaaS-AE zu finden ist nicht dasselbe wie einen allgemeinen Außendienstmitarbeiter zu finden. Saleshead ist auf SaaS- und Tech-Vertrieb spezialisiert und hat das tiefste Netzwerk in dieser Community im DACH-Raum. Wir sehen in der Praxis, dass SaaS-Sales-Kandidaten die anspruchsvollsten und gleichzeitig produktivsten Vertriebsprofile sind.
Was SaaS-Vertriebsrollen besonders macht
Der SaaS-Vertrieb hat seine eigene Sprache, seine eigenen Metriken und seine eigene Kultur. ARR, MRR, Churn, NRR, Pipeline Velocity, Win Rate, ACV – wer diese Begriffe nicht versteht, kann SaaS-Sales-Kandidaten nicht sauber evaluieren. Darüber hinaus sind SaaS-Vertriebsrollen stärker ausdifferenziert als im klassischen Vertrieb: SDR, BDR, AE (SMB, Mid-Market, Enterprise), CSM, AM, Sales Engineer – jede Rolle hat ein eigenes Profil, eigene Metriken und eigene Wechselmotivatoren. Ein Headhunter, der diese Unterschiede nicht kennt, besetzt mit dem falschen Profil. Und schließlich die Community: SaaS-Vertriebsprofis kennen sich. Empfehlungen und Netzwerk spielen eine große Rolle – was bedeutet, dass ein Headhunter mit Verankerung in dieser Community einen strukturellen Vorteil hat.
Wie Saleshead SaaS-Vertriebsrollen besetzt
Wir kennen die relevante Community in der DACH-Region persönlich. Durch jahrelange Arbeit ausschließlich in Vertriebsbesetzungen haben wir Beziehungen zu SDRs, AEs und Sales-Leadership-Profilen in fast allen relevanten SaaS-Unternehmen aufgebaut. Das ermöglicht uns, schnell die richtigen Kandidaten anzusprechen – mit einer Botschaft, die überzeugt.
Welche SaaS-Vertriebsrollen besetzt Saleshead?
Alle Kernrollen: SDR, BDR, SMB-AE, Mid-Market-AE, Enterprise-AE, CSM, AM, Sales Team Lead, Head of Sales, VP Sales.
Was verdienen SaaS-Vertriebsprofis?
Von rund 72.000 Euro OTE beim SDR bis über 229.000 Euro beim Enterprise AE. Details auf den Gehaltsseiten.
Wie unterscheidet sich SaaS-Recruiting von klassischem B2B-Recruiting?
Schnellere Prozesse, OTE-basierte Vergütung, stärkere Spezialisierung der Rollen und eine Community, die stark auf Empfehlung und Netzwerk basiert.
Du hast die Rolle, wir haben die Kandidaten. Saleshead besetzt SDR-, AE- und Sales-Leadership-Rollen im DACH-Raum – mit 14-Tage-Versprechen und 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie. Jetzt unverbindlich Termin sichern.
Sales Recruiting & Commercial Leadership
Moritz Blüml (hier mehr erfahren) besetzt seit über zehn Jahren Sales-, Key-Account- und Führungsrollen und hat mehr als 300 Vermittlungen persönlich durchgeführt und mehr als 2.000 Vermittlungen fachlich begleitet.
Sein Fokus: Vertriebsprofile, die nicht nur im Lebenslauf überzeugen, sondern beim Kunden Wirkung erzeugen, intern Akzeptanz schaffen und im Job wirklich liefern.
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