Headhunter für den Vertrieb in der DACH-Region
Ein Headhunter für den Vertrieb in der DACH-Region besetzt Rollen, die der Markt nicht offen zeigt – weil die besten Verkäufer nicht suchen, sondern gefunden werden. Saleshead ist ausschließlich auf Vertriebsrollen spezialisiert und besetzt SDR-, AE-, CSM- und Sales-Leadership-Positionen im deutschsprachigen Raum. Wir sehen in der Praxis, dass spezialisierte Headhunter für den Vertrieb schneller, treffsicherer und kostengünstiger besetzen als Generalisten – weil das Netzwerk und das Rollenverständnis bereits vorhanden sind.
Was einen Vertriebs-Headhunter von einem Generalisten unterscheidet
Ein Headhunter, der ausschließlich Vertriebsrollen besetzt, versteht die Nuancen dieser Rollen auf einem anderen Niveau als ein Generalist. Er weiß, was den Unterschied zwischen einem Hunter und einem Farmer ausmacht, kennt die üblichen OTE-Strukturen für jede Rolle und hat ein Netzwerk, das über Jahre in der Sales-Community gewachsen ist. Dieses Netzwerk ist der entscheidende Unterschied. Ein Vertriebs-Headhunter wie Saleshead kennt die Namen der Top-AEs in SaaS-Unternehmen der DACH-Region, weiß wer gerade offen für Gespräche ist und kann binnen Tagen erste qualifizierte Kandidaten vorstellen – nicht weil er in einer Datenbank gesucht hat, sondern weil er diese Menschen kennt. Ein Generalist, der heute einen CFO sucht und morgen einen Vertriebsleiter, kann dieses Netzwerk nicht aufbauen. Er kompensiert es mit Datenbanksuchen und Anzeigen – was bei passiven Top-Profilen nicht funktioniert.
Wie der Headhunting-Prozess bei Saleshead abläuft
Der Prozess beginnt immer mit einer Profilarbeit: Wir klären gemeinsam, welche Fähigkeiten und Erfahrungen die Rolle wirklich braucht, welches Paket marktfähig ist und in welchem Zeitrahmen die Besetzung stehen soll. Diese Klarheit ist die Voraussetzung für eine gezielte Suche. Danach folgt die aktive Direktansprache: Wir sprechen Kandidaten persönlich an, die wir als passend identifiziert haben – und zwar auf eine Art, die zeigt, dass wir ihre Situation verstanden haben. Keine generischen Nachrichten, keine Massenansprache. Parallel dazu führen wir strukturierte Vorgespräche und präsentieren dir typischerweise innerhalb von 14 Tagen erste qualifizierte Profile. Der gesamte Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung wird von uns begleitet – inklusive Gehaltsverhandlung und Erwartungsmanagement auf beiden Seiten.
Was ein Headhunter für den Vertrieb kostet
Das Honorar eines spezialisierten Vertriebs-Headhunters liegt typischerweise bei rund 25 Prozent des Jahres-OTE der besetzten Stelle. Bei Saleshead kombinieren wir eine kleine Commitment-Gebühr mit einem Erfolgshonorar – und jede Besetzung ist mit einer 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie abgesichert. Wenn man die Vakanzkosten gegenrechnet, amortisiert sich das Honorar in den meisten Fällen bereits durch die beschleunigte Besetzung.
Welche Vertriebsrollen besetzt Saleshead?
Alle Sales-Rollen im DACH-Raum: SDR, BDR, Account Executive, Enterprise AE, CSM, Account Manager, Sales Team Lead, Head of Sales, VP Sales. Branchenschwerpunkt sind SaaS, Tech und B2B.
Wie schnell kann Saleshead eine Vertriebsstelle besetzen?
Das 14-Tage-Versprechen: Innerhalb von zwei Wochen nach Mandatsbeginn präsentieren wir qualifizierte Kandidaten – bei marktfähigem Profil und Paket. Die vollständige Besetzung dauert typischerweise vier bis acht Wochen.
Du hast die Rolle, wir haben die Kandidaten. Saleshead besetzt SDR-, AE- und Sales-Leadership-Rollen im DACH-Raum – mit 14-Tage-Versprechen und 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie. Jetzt unverbindlich Termin sichern.