Was ist ein Headhunter für Vertrieb?

Ein Headhunter für Vertrieb ist eine Personalberatung, die ausschließlich Vertriebspositionen besetzt, vom SDR über Account Executive und Key Account Manager bis zur Vertriebsleitung. Er spricht passende Kandidaten direkt an, auch wenn sie nicht aktiv suchen, prüft ihre Ergebnisse und führt sie bis zur Vertragsunterschrift. Saleshead ist ein solcher Spezialist mit Fokus auf den DACH-Raum.

Was kostet ein Headhunter für Vertrieb bei Saleshead?

Saleshead berechnet eine Auftragspauschale von 2.500 € bei Mandatserteilung und ein Erfolgshonorar von 25 % des Bruttojahreszielgehalts, mindestens 15.000 €. Das Erfolgshonorar wird erst mit Unterschrift des Arbeitsvertrags fällig. Bei 80.000 € Zielgehalt entspricht das einem Erfolgshonorar von 20.000 €.

Wie schnell sehe ich die ersten Kandidaten?

Saleshead stellt die erste Kandidatenpräsentation innerhalb von 14 Tagen nach Mandatsklärung in Aussicht (14-Tage-Versprechen). Voraussetzung sind ein klares Briefing, ein marktgerechtes Vergütungsfenster und schnelles Feedback. Bis zum Arbeitsantritt vergehen je nach Kündigungsfrist des Kandidaten meist zwei bis vier Monate, bei Führungskräften länger.

Welche Vertriebsrollen besetzt Saleshead?

Saleshead besetzt SDR, BDR, Account Executive, Key Account Manager, Inside Sales, Außendienst, Business Development, Customer Success mit Umsatzbezug, Sales Engineer, Vertriebsleiter, Head of Sales, VP Sales, CRO und Geschäftsführung Vertrieb. Nicht besetzt werden Funktionen außerhalb des Vertriebs.

Wie funktioniert die Nachbesetzungsgarantie?

Scheitert die Besetzung innerhalb von 90 Tagen nach Arbeitsantritt, besetzt Saleshead die Position kostenfrei erneut. Es fällt kein zweites Erfolgshonorar an. Die genauen Bedingungen stehen im jeweiligen Auftrag und sollten vor jeder Beauftragung gelesen werden.

Für welche Unternehmen lohnt sich ein Headhunter für Vertrieb?

Für Unternehmen, die umsatzrelevante Vertriebsstellen besetzen, bei denen passende Kandidaten nicht aktiv suchen: Mittelstand, Wachstumsunternehmen und Niederlassungen internationaler Konzerne. Für Einsteigerrollen mit großem Bewerbermarkt reichen oft Anzeigen oder interne Recruiter.

Headhunter oder Stellenanzeige für eine Vertriebsstelle?

Stellenanzeigen erreichen Menschen, die aktiv suchen, Headhunter auch die, die es nicht tun. Gute Vertriebler gehören häufig zur zweiten Gruppe. Für Spezialisten, Führungskräfte und diskrete Besetzungen ist Direktansprache meist schneller. Für Einsteigerrollen sind Anzeigen oft ausreichend und günstiger.

Wie findet ein Headhunter Vertriebler, die nicht aktiv suchen?

Über persönliche Direktansprache bei Wettbewerbern, Lieferanten und Kundenbranchen, gestützt auf ein gewachsenes Netzwerk und Marktkenntnis. Saleshead klärt zuerst Motivation und Wechselgründe und stellt dann die Position vor, statt Standardnachrichten zu versenden.

In welchen Regionen und Branchen ist Saleshead aktiv?

Saleshead besetzt im gesamten DACH-Raum, mit Sitz im Raum München. Branchenschwerpunkte sind SaaS und IT, Maschinenbau, Lebensmittelindustrie, Pharma und Medizintechnik, Fintech sowie weitere B2B-Branchen wie Energie, Logistik und Chemie.

Was unterscheidet Saleshead von großen Personalberatungen?

Saleshead ist eine Boutique mit ausschließlichem Vertriebsfokus. Große Beratungen bieten internationale Reichweite und viele Funktionen, Saleshead bietet Spezialisierung, persönliche Betreuung und Direktansprache im Vertriebsmarkt. Welche Lösung besser passt, hängt von Position, Tempo und Marktkenntnis ab.

Wie läuft das Erstgespräch mit Saleshead ab?

Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Aufgabe, Team, Vergütungsfenster und Zeitplan und sagen dir ehrlich, ob die Position besetzbar ist und ob ein Headhunter überhaupt sinnvoll ist. Danach folgen Briefing, Scorecard und Direktansprache.

Wie diskret läuft eine Vertriebssuche?

Kandidatenprofile werden nur mit Zustimmung weitergegeben, und Suchen können vertraulich geführt werden, etwa bei Nachfolgen oder Führungspositionen. Namen von Auftraggebern werden erst genannt, wenn Kandidaten das Gespräch wünschen.

Headhunter für Inside Sales und Vertriebsinnendienst: Profile finden, die telefonisch Umsatz machen

November 2026

Ein Headhunter für Inside Sales findet Verkäufer, die ohne Außentermine über Telefon, Video und E-Mail Umsatz machen. Entscheidend ist die Unterscheidung zwischen aktivem Verkauf und reiner Auftragsbearbeitung, denn beide Rollen heißen oft gleich, verlangen aber völlig unterschiedliche Profile.

Inside Sales ist nicht Vertriebsinnendienst

Inside Sales verkauft aktiv: Leads qualifizieren, Termine vereinbaren, Angebote verhandeln, Abschlüsse erzielen. Vertriebsinnendienst im klassischen Sinn unterstützt den Außendienst, bearbeitet Anfragen und erstellt Angebote. In vielen Unternehmen sind beide Rollen vermischt. Wer eine Stelle ausschreibt, sollte klären, wie viel Neukundengewinnung tatsächlich erwartet wird. Sonst werden Bewerber gewonnen, die entweder unterfordert oder überfordert sind. Ein präzises Briefing verhindert Fehlbesetzungen und spart Wochen im Prozess.

Worauf es bei der Auswahl ankommt

Starke Inside-Sales-Profile haben Erfahrung mit Aktivitätszahlen, Conversion-Raten und Pipeline-Steuerung. Wir fragen nach täglichen Calls, Terminquoten und Abschlussraten und prüfen, ob die Zahlen plausibel sind. Wichtig ist die Resilienz: Wer täglich Absagen hört, braucht Frustrationstoleranz und Struktur. Gute Kandidaten beschreiben konkret, wie sie nach schwierigen Gesprächen weitermachen. Tool-Erfahrung mit CRM, Sales Engagement und Videokonferenz ist heute Standard und sollte im Interview kurz geprüft werden.

So besetzt Saleshead Inside-Sales-Rollen

Wir klären im Briefing Rolle, Produkt, Zielkunden, Aktivitätsziele und Vergütung. Danach sprechen wir passende Kandidaten bei Wettbewerbern und vergleichbaren Unternehmen direkt an. Die erste Kandidatenpräsentation erfolgt innerhalb von 14 Tagen. Für Einsteigerrollen mit großem Markt prüfen wir gemeinsam mit dir, ob Direktansprache oder eine Kombination mit Anzeigen sinnvoller ist. Die 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie gilt auch hier. Vertrags- und Provisionsfragen klärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Was ist der Unterschied zwischen Inside Sales und Vertriebsinnendienst?

Inside Sales verkauft aktiv und gewinnt Neukunden, Vertriebsinnendienst unterstützt häufig den Außendienst und bearbeitet Anfragen und Angebote. Die Begriffe werden oft vermischt, daher sollte die Rolle im Briefing präzise beschrieben werden.

Lohnt sich ein Headhunter für Inside-Sales-Stellen?

Bei erfahrenen Profilen mit Branchenwissen ja. Bei Einsteigerrollen mit großem Bewerbermarkt kann eine Kombination aus Anzeigen und Direktansprache wirtschaftlicher sein.

Du suchst Inside-Sales-Verstärkung, die aktiv Umsatz macht? Saleshead arbeitet mit 14-Tage-Versprechen und 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie. Jetzt unverbindlichen Besetzungscheck starten.

Sales Recruiting & Commercial Leadership

Moritz Blüml (hier mehr erfahren) besetzt seit über zehn Jahren Sales-, Key-Account- und Führungsrollen und hat mehr als 300 Vermittlungen persönlich durchgeführt und mehr als 2.000 Vermittlungen fachlich begleitet.

Sein Fokus: Vertriebsprofile, die nicht nur im Lebenslauf überzeugen, sondern beim Kunden Wirkung erzeugen, intern Akzeptanz schaffen und im Job wirklich liefern.

Autor

Moritz Blüml

Talent Stratege

Du suchst ein Sales Profil?

Ob Key Account Manager, Vertriebsleiter, Sales Manager oder Commercial-Profil:

Wir prüfen in einem kurzen Besetzungscheck,
ob Rolle, Zielmarkt, Paket und Suchstrategie wirklich zusammenpassen.

Klar. Direkt. Ohne Recruiting-Blabla.

Vereinbare jetzt deinen Termin

Verwandte Artikel

Headhunter für SDR und BDR →Headhunter für Account Executive →Vertriebsstelle monatelang offen →