Headhunter für SDR und BDR: So läuft die Suche
SDRs und BDRs über einen Headhunter zu besetzen macht besonders dann Sinn, wenn du erfahrene Profile brauchst, die sofort Pipeline produzieren – nicht Junior-Kandidaten, die erst entwickelt werden müssen. Saleshead besetzt Sales Development und Business Development Rollen in der DACH-Region über aktive Direktansprache und hat ein enges Netzwerk in der SaaS-Sales-Community. Wir sehen in der Praxis, dass erfahrene SDRs fast nie aktiv suchen und nur über persönliche Ansprache erreichbar sind.
Was erfahrene SDRs und BDRs auszeichnet
Ein erfahrener SDR kennt seine Zahlen: gebuchte und akzeptierte Meetings, Show-Rate, Conversion in Opportunities. Er hat eine eigene Vorstellung davon, welche Sequenzen und Botschaften bei welcher Zielgruppe funktionieren, und bringt diese Hypothesen proaktiv ein. Ein erfahrener BDR hat zusätzlich Erfahrung im Outbound gegen benannte Zielkunden und versteht die strategische Dimension seiner Arbeit: Er öffnet Türen, die sonst verschlossen bleiben. Der Unterschied zu einem Junior liegt nicht nur in der Toolkenntnis, sondern im strategischen Denken. Beide Rollen – SDR und BDR – sind im DACH-SaaS-Markt sehr gefragt und entsprechend knapp. Der Headhunter-Ansatz ist hier nicht nur schneller, sondern oft die einzige realistische Möglichkeit, an die wirklich starken Profile zu kommen.
Wie Saleshead SDR- und BDR-Rollen besetzt
Wir beginnen mit einer klaren Profilarbeit: Outbound oder Inbound? Eigenständige Sequenz-Entwicklung oder Execution nach vorgegebenen Playbooks? Welche Zielkundengröße und -branche? Diese Fragen bestimmen das Profil erheblich. Dann sprechen wir aktiv SDRs und BDRs aus unserem Netzwerk an – Menschen, die wir kennen und deren Performance wir einschätzen können. Das verkürzt die Suchzeit erheblich und erhöht die Besetzungsqualität.
Was verdienen SDRs und BDRs?
SDR: rund 72.000 bis 78.000 Euro OTE. BDR: rund 74.000 bis 82.000 Euro OTE. Details auf den Gehaltsseiten.
Junior selbst entwickeln oder Senior über Headhunter?
Wenn sofort Pipeline gebraucht wird: Senior über Headhunter. Wenn Zeit für Entwicklung da ist und ein gutes Onboarding-Programm existiert: Junior intern aufbauen.
Wie schnell kann ein SDR besetzt werden?
Mit bestehendem Netzwerk erste Kandidaten in einer bis zwei Wochen, Besetzung in drei bis sechs Wochen.
Du hast die Rolle, wir haben die Kandidaten. Saleshead besetzt SDR-, AE- und Sales-Leadership-Rollen im DACH-Raum – mit 14-Tage-Versprechen und 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie. Jetzt unverbindlich Termin sichern.