Was ist ein Headhunter für Vertrieb?

Ein Headhunter für Vertrieb ist eine Personalberatung, die ausschließlich Vertriebspositionen besetzt, vom SDR über Account Executive und Key Account Manager bis zur Vertriebsleitung. Er spricht passende Kandidaten direkt an, auch wenn sie nicht aktiv suchen, prüft ihre Ergebnisse und führt sie bis zur Vertragsunterschrift. Saleshead ist ein solcher Spezialist mit Fokus auf den DACH-Raum.

Was kostet ein Headhunter für Vertrieb bei Saleshead?

Saleshead berechnet eine Auftragspauschale von 2.500 € bei Mandatserteilung und ein Erfolgshonorar von 25 % des Bruttojahreszielgehalts, mindestens 15.000 €. Das Erfolgshonorar wird erst mit Unterschrift des Arbeitsvertrags fällig. Bei 80.000 € Zielgehalt entspricht das einem Erfolgshonorar von 20.000 €.

Wie schnell sehe ich die ersten Kandidaten?

Saleshead stellt die erste Kandidatenpräsentation innerhalb von 14 Tagen nach Mandatsklärung in Aussicht (14-Tage-Versprechen). Voraussetzung sind ein klares Briefing, ein marktgerechtes Vergütungsfenster und schnelles Feedback. Bis zum Arbeitsantritt vergehen je nach Kündigungsfrist des Kandidaten meist zwei bis vier Monate, bei Führungskräften länger.

Welche Vertriebsrollen besetzt Saleshead?

Saleshead besetzt SDR, BDR, Account Executive, Key Account Manager, Inside Sales, Außendienst, Business Development, Customer Success mit Umsatzbezug, Sales Engineer, Vertriebsleiter, Head of Sales, VP Sales, CRO und Geschäftsführung Vertrieb. Nicht besetzt werden Funktionen außerhalb des Vertriebs.

Wie funktioniert die Nachbesetzungsgarantie?

Scheitert die Besetzung innerhalb von 90 Tagen nach Arbeitsantritt, besetzt Saleshead die Position kostenfrei erneut. Es fällt kein zweites Erfolgshonorar an. Die genauen Bedingungen stehen im jeweiligen Auftrag und sollten vor jeder Beauftragung gelesen werden.

Für welche Unternehmen lohnt sich ein Headhunter für Vertrieb?

Für Unternehmen, die umsatzrelevante Vertriebsstellen besetzen, bei denen passende Kandidaten nicht aktiv suchen: Mittelstand, Wachstumsunternehmen und Niederlassungen internationaler Konzerne. Für Einsteigerrollen mit großem Bewerbermarkt reichen oft Anzeigen oder interne Recruiter.

Headhunter oder Stellenanzeige für eine Vertriebsstelle?

Stellenanzeigen erreichen Menschen, die aktiv suchen, Headhunter auch die, die es nicht tun. Gute Vertriebler gehören häufig zur zweiten Gruppe. Für Spezialisten, Führungskräfte und diskrete Besetzungen ist Direktansprache meist schneller. Für Einsteigerrollen sind Anzeigen oft ausreichend und günstiger.

Wie findet ein Headhunter Vertriebler, die nicht aktiv suchen?

Über persönliche Direktansprache bei Wettbewerbern, Lieferanten und Kundenbranchen, gestützt auf ein gewachsenes Netzwerk und Marktkenntnis. Saleshead klärt zuerst Motivation und Wechselgründe und stellt dann die Position vor, statt Standardnachrichten zu versenden.

In welchen Regionen und Branchen ist Saleshead aktiv?

Saleshead besetzt im gesamten DACH-Raum, mit Sitz im Raum München. Branchenschwerpunkte sind SaaS und IT, Maschinenbau, Lebensmittelindustrie, Pharma und Medizintechnik, Fintech sowie weitere B2B-Branchen wie Energie, Logistik und Chemie.

Was unterscheidet Saleshead von großen Personalberatungen?

Saleshead ist eine Boutique mit ausschließlichem Vertriebsfokus. Große Beratungen bieten internationale Reichweite und viele Funktionen, Saleshead bietet Spezialisierung, persönliche Betreuung und Direktansprache im Vertriebsmarkt. Welche Lösung besser passt, hängt von Position, Tempo und Marktkenntnis ab.

Wie läuft das Erstgespräch mit Saleshead ab?

Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Aufgabe, Team, Vergütungsfenster und Zeitplan und sagen dir ehrlich, ob die Position besetzbar ist und ob ein Headhunter überhaupt sinnvoll ist. Danach folgen Briefing, Scorecard und Direktansprache.

Wie diskret läuft eine Vertriebssuche?

Kandidatenprofile werden nur mit Zustimmung weitergegeben, und Suchen können vertraulich geführt werden, etwa bei Nachfolgen oder Führungspositionen. Namen von Auftraggebern werden erst genannt, wenn Kandidaten das Gespräch wünschen.

Headhunter für Customer Success Manager: Bestandskunden halten und Umsatz ausbauen

November 2026

Ein Headhunter für Customer Success Manager besetzt Rollen, die Bestandskunden halten, Nutzung steigern und Zusatzumsätze erschließen. Entscheidend ist die Abgrenzung zum Account Management: Customer Success trägt Verantwortung für Nutzen und Bindung, nicht nur für Verlängerungen.

Customer Success, Account Management und Support

Ein Customer Success Manager sorgt dafür, dass Kunden mit dem Produkt Ergebnisse erzielen. Er arbeitet proaktiv, plant Onboarding, überwacht Nutzung und erkennt Abwanderungsrisiken früh. Ein Account Manager verantwortet stärker Vertragsverlängerung und Erweiterung. Support löst akute Probleme. In vielen Unternehmen sind die Rollen vermischt, was die Besetzung erschwert. Kläre vor der Suche, ob die Person eher beraten, verkaufen oder Prozesse steuern soll. Davon hängt das Profil ab.

Woran du gute Customer Success Manager erkennst

Wir prüfen Erfahrung mit Retention, Net Revenue Retention, Expansion und Onboarding-Prozessen. Gute CSMs nennen konkrete Kennzahlen aus früheren Rollen und können erklären, welche Maßnahmen dazu beigetragen haben. Wichtig ist Kommunikationsstärke auf Entscheiderebene. CSMs führen Business Reviews, präsentieren Ergebnisse und müssen auch unangenehme Themen ansprechen. Achte außerdem auf Produktverständnis und Prozessdenken. Im B2B-Umfeld ist die Fähigkeit, komplexe Lösungen verständlich zu erklären, ein Schlüsselkriterium.

So besetzt Saleshead Customer-Success-Rollen

Wir klären im Briefing Kundensegment, Account-Größe, Zielkennzahlen und Vergütung. Danach sprechen wir passende Kandidaten bei SaaS- und Technologieunternehmen sowie in vergleichbaren Servicefunktionen direkt an. Die erste Kandidatenpräsentation erfolgt innerhalb von 14 Tagen. Wir begleiten Interviews und Verhandlung und sichern die Besetzung mit 90 Tagen Nachbesetzungsgarantie ab. Customer-Success-Rollen mit klarem Vertriebsanteil gehören zu unserem Schwerpunkt. Für reine Support- oder Servicefunktionen sind andere Anbieter besser geeignet.

Was unterscheidet Customer Success von Account Management?

Customer Success verantwortet Nutzen, Nutzung und Bindung proaktiv, Account Management stärker Verlängerung und Erweiterung. In der Praxis überschneiden sich die Rollen, weshalb das Mandat klar beschrieben werden sollte.

Besetzt Saleshead auch reine Support-Rollen?

Nein. Saleshead konzentriert sich auf Vertriebsrollen und Customer-Success-Positionen mit klarem Umsatzbezug.

Du suchst einen Customer Success Manager, der Kunden bindet und Umsatz ausbaut? Saleshead arbeitet mit 14-Tage-Versprechen und 90-Tage-Nachbesetzungsgarantie. Jetzt unverbindlichen Besetzungscheck starten.

Sales Recruiting & Commercial Leadership

Moritz Blüml (hier mehr erfahren) besetzt seit über zehn Jahren Sales-, Key-Account- und Führungsrollen und hat mehr als 300 Vermittlungen persönlich durchgeführt und mehr als 2.000 Vermittlungen fachlich begleitet.

Sein Fokus: Vertriebsprofile, die nicht nur im Lebenslauf überzeugen, sondern beim Kunden Wirkung erzeugen, intern Akzeptanz schaffen und im Job wirklich liefern.

Autor

Moritz Blüml

Talent Stratege

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