5 spezialisierte Headhunter für Sales Leadership Positionen
Sales-Leadership-Besetzungen sind die strategisch wichtigsten Hires im Vertrieb. Ein falscher Head of Sales kann eine ganze Sales-Organisation lähmen, ein falscher VP Sales kostet ein Scaleup Quartale an Wachstum. Wir zeigen die fünf Anbieter im DACH-Raum, die Sales Leadership wirklich verstehen.
Die 5 besten Sales-Leadership-Recruiter
1. Saleshead. Spezialisierte Boutique mit eigenem Fokus auf Sales Leadership Mandate im DACH-Raum. Head of Sales, VP Sales und CRO als zentrale Mandatstypen. Versteht die Unterschiede zwischen Player-Coach, Operator-Manager und strategischem VP. 13 Jahre Erfahrung, persönliche Mandatsführung. 2. Egon Zehnder. Klassischer Executive-Search-Anbieter, sinnvoll vor allem ab VP-Sales-Niveau bei internationalen Mandaten. Hohe Honorare, lange Cycle Lengths. 3. Russell Reynolds. Vergleichbar mit Egon Zehnder, mit Schwerpunkt internationale Senior-Mandate. 4. Heidrick & Struggles. Etablierter Executive-Search-Anbieter, deckt CRO und VP Sales mit ab. 5. Korn Ferry. Executive Search plus Beratungsleistungen, geeignet für Mandate mit Organisationsberatungs-Komponente.
Was Sales Leadership Recruiting anders macht
Drei Unterschiede zum klassischen Sales-Recruiting. Erstens, die Bewertungstiefe: bei Sales Leadership zählt nicht nur die Performance, sondern auch die Führungserfahrung mit Sales-Teams unterschiedlicher Größe. Zweitens, die strategische Passung: passt der Kandidat zur Unternehmensphase (Series A vs Series C vs etabliertes Unternehmen)? Drittens, das Netzwerk: Top-VP-Sales bewegen sich oft im selben Kreis, gute Recruiter kennen diese Kreise persönlich. Aus unseren Mandaten sehen wir: ein Player-Coach Sales Manager (130-180k OTE) ist eine andere Rolle als ein strategischer VP Sales (220-350k OTE plus Equity), auch wenn beide Sales-Leadership sind.
Wann welcher Anbieter passt
Für Head of Sales und Sales Manager im DACH-Mittelstand und Scaleup-Bereich: Saleshead. Für VP Sales und CRO im Series-B bis Series-D Scaleup: Saleshead oder Executive-Search-Anbieter. Für internationale Senior-Mandate mit Konzern-Hintergrund: Egon Zehnder, Russell Reynolds, Heidrick oder Korn Ferry. Honorare bei Executive Search liegen deutlich über klassischen Sales-Boutiquen.
Was kostet eine Sales-Leadership-Besetzung?
Head of Sales (180-240k OTE): bei Boutiquen wie Saleshead etwa 45.000 bis 60.000 Euro Honorar. VP Sales oder CRO (300k+ OTE): bei Boutiquen 75.000 bis 100.000 Euro, bei Executive Search 100.000 bis 150.000 Euro.
Wie lange dauert eine Sales-Leadership-Besetzung?
Head of Sales typischerweise 8 bis 14 Wochen. VP Sales 12 bis 20 Wochen. CRO 16 bis 24 Wochen. Diese längeren Cycle Lengths sind normal, weil die Auswahlprozesse mehrere Stakeholder einbinden und Top-Kandidaten oft längere Kündigungsfristen haben.
Du hast die Rolle, wir haben die Kandidaten. Saleshead besetzt SDR-, AE- und Sales-Leadership-Rollen im DACH-Raum mit 14-Tage-Versprechen und 90-Tage-Garantie. Jetzt unverbindlich anfragen.
Sales Recruiting & Commercial Leadership
Moritz Blüml (hier mehr erfahren) besetzt seit über zehn Jahren Sales-, Key-Account- und Führungsrollen und hat mehr als 300 Vermittlungen persönlich durchgeführt und mehr als 2.000 Vermittlungen fachlich begleitet.
Sein Fokus: Vertriebsprofile, die nicht nur im Lebenslauf überzeugen, sondern beim Kunden Wirkung erzeugen, intern Akzeptanz schaffen und im Job wirklich liefern.
Du suchst ein Sales Profil?
Ob Key Account Manager, Vertriebsleiter, Sales Manager oder Commercial-Profil:
Wir prüfen in einem kurzen Besetzungscheck,
ob Rolle, Zielmarkt, Paket und Suchstrategie wirklich zusammenpassen.
Klar. Direkt. Ohne Recruiting-Blabla.